التواصل مع المرشحين
مقابلات العمل تحمل الكثير من التوتر لذلك عليك مراعاة هذا الجانب بشكل اكبر خاصة عند التوظيف عن بعد. قم بتهيئة المرشح للمقابلة عبر تزويد كافة المعلومات واعداد التوقعات
فترة التواصل
تواصل مع المرشحين خلال الفترة الزمنية التي حددتها في نص الإعلان عن الشاغر الوظيفي. سيوفر عليك ذلك الكثير من الجهدوالزمن الذي تقضيه في الرد على استفسارات المتقدمين
نوع المقابلة
حدد نوع التواصل المعتمد في شركتك لإجراء مقابلات العمل. هل هي مقابلة صوتية أو مرئية
إعداد التوقعات
وضح الأمور التي تود مناقشتها خلال مقابلة التوظيف، ان كانت هنالك امور متعلقة بخبرات محددة كمناقشة كود برمجي مثلاً، اخبر المرشح بذلك. بشكل عام اي شيء يحتاج لتحضير مسبق قم بذكره مقدماً عند التواصل مع المرشح لتحديد موعد مقابلة العمل.
اختيار المواعيد
- حدد نظام التوقيت المعتمد عند تحديد المواعيد. ننصحك باعتماد توقيت غرينتش فالعمل عن بعد يحتمل وجود مرشحين مقيمين في دول مختلفة. اعتمادك لنظام غرينتش سيوحد نظام المواعيد ويوفر عليك سوء الفهم المرتبط باستخدام التوقيت المحلي
- اقترح موعدين بتاريخ/توقيت مختلف .سيزيد ذلك من نسبة اعتماد احد الموعدين بسلاسة
وسيلة التواصل
حدد وسيلة التواصل المتبعة في شركتك لإجراء مقابلات العمل. أمثلة: Skype, Zoom, WhatsApp أو مكالمة هاتفية.
تأكيد التواصل
احرص على تأكيد التواصل قبل موعد المقابلة. كاضافة المرشح على حساب سكايب الخاص بالتوظيف او ارسال دعوة لمقابلة العمل باستخدام Google Calender. سيحول ذلك دون الوقوع في مشاكل التواصل عندما يحين موعد المقابلة.