مقابلات العمل عن بعد
في مضمار العمل عن بعد، مهارات التواصل، الالتزام والدقة تعادل اهمية الخبرات الوظيفية
أهداف مقابلة التوظيف عن بعد
تهدف مقابلات العمل عن بعد إلى التأكد من الأمور التالية:
- المرشح يتمتع بالمهارات اللازمة للعمل عن بعد
- المرشح مناسب لبيئة العمل في شركتك
- المرشح يتمتع بالمهارات الوظيفية المطلوبة
- الوظيفة التي تقدمها ستحقق الأمان المادي والسعادة الوظيفية
- دراسة تطلعات المرشح المتعلقة بالتطور المهني والشخصي
تختلف مقابلات التوظيف عن بعد عن مقابلات التوظيف التقليدية في العديد من الجوانب. فالمقابلات الشخصية تتيح لك التعرف على المرشح منذ لحظة دخولة لمكتب المقابلة، علامات التعبير الوجهية ولغة الجسد، طريقة اللباس، الاسلوب الذي يعرف به عن نفسه. جميع ذلك يساعدك على تكوين انطباع اولي مختلف عن تلك المقابلات التي تتم باستخدام وسائل التواصل عن بعد.
من تجربتنا في حسوب اكتشفنا عدة امور تساعدك على التعرف على الأشخاص المرشحين للعمل عن بعد. نساعدك هنا على الإلمام بأهم الأمور التى تستطيع الاعتماد عليها عند تقييم المتقدمين للعمل عن بعد
معايير تساعدك على اختيار الشخص المناسب للعمل عن بعد
رسالة طلب التوظيف
تعطي الانطباع الأولي عن المرشح قبل موعد المقابلة:
- الالتزام بتزويد جميع المعلومات المطلوبة في نص الإعلان عن الشاغر الوظيفي
- يُعرّف عن نفسه بشكل واقعي بعيدا عن الغرور أو البساطة الساذجة
- يزود معلومات عملية عن خبراته الوظيفية بدلاً من العواطف والآراء
- ملف السيرة الذاتية حديث ومنسق
- الحسابات الشخصية احترافية دون استخدام أسماء وهمية أو صور غير مهنية
أثناء المقابلة
- المرشح متواجد في الموعد المحدد
- المرشح جاهز للمقابلة دون أعذار
- اتصال المرشح بالانترنت جيد واعدادات المايكروفون مضبوطة بشكل جيد
متطلبات العمل الاساسية عبر الانترنت
- جودة مزود الانترنت ممتازة: اتصال غير متقطع
- تقييم جودة الصوت: استخدام السماعات، ضبط حساسية المايكرفون
- تقييم مكان العمل: الضوضاء والجو المنزلي، توفر مكتب عمل منزلي
التعرف على العوامل الفردية
- الشخصية الفردية: الاهتمامات وكيفية قضاء أوقات الفراغ
- معرفة الذات والنقد الذاتي: نقاط القوة ونقاط الضعف
- الحالة الاجتماعية، مكان الاقامة: تقييم الجو المنزلي
- الاستقرار / التطلع للسفر
- الالتزامات الحالية
المرشح مناسب لبيئة العمل في شركتك
- أسباب ترك العمل الحالي: الصعوبات التي واجهها، سلبيات وايجابيات
- الرغبة بالانضمام لفريق عملك؟ اهتم بالمرشحين الذين يرغبون بالعمل معك لاسباب تتعدى مجرد الحصول على وظيفة أو راتب
- ماذا يعرف عن شركتك؟ ينبغي التأكد من ملاءمة المرشحين لثقافة الشركة، والانسجام مع قيمها ورؤيتها
- تصوراته عن العمل عن بعد من سلبيات وايجابيات
- دراسة الاستفسارات التى يطرحها المرشح
المرشح يتمتع بالمهارات الوظيفية المطلوبة
يتم عبر مناقشة الخبرات الوظيفية
- الاستفسار عن خبرات العمل السابقة: حجم فريق العمل، المهام الوظيفية، اسلوب التواصل والأدوات المستخدمة
- الاطلاع على معرض الاعمال
- ماذا سيقدم لشركتك من خبرات
الوظيفة التي تقدمها ستحقق الأمان المادي
يعد الاستقرار المادي من الاحتياجات الاساسية لجميع الافراد. عدم توفر هذه الاحتياجات سيحول دون تجربة عمل مثمرة لكلا الطرفين.
متوسط الدخل
عليك دراسة سوق العمل ومعرفة متوسط الرواتب لوظيفة معينة في مكان اقامة المرشح الذي تود العمل معه. قدم رواتب تتناسب مع متوسط الدخل على أقل تقدير، سيساعدك ذلك على منافسة الشركات التقليدية في مكان اقامة المرشح. كما أن تقديم رواتب أعلى من المتوسط يساعد على جذب خبرات متخصصة في مجال معين حسب الحاجة.
في حين اننا لا ننصح بتقديم رواتب أدنى من متوسط الدخل، نحيطك علماً بضرورة معرفة الجوانب القانونية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور في بلد إقامة المرشح.
دراسة تطلعات المرشح المتعلقة بالتطور المهني والشخصي
استفسر عن الأهداف المستقبلية للمتقدمين للعمل معك. أفضل المرشحين هم اولائك الذين لا يتوقفون عن التعلم وتطوير أنفسهم والسعي الدءوب خلف اكتساب مهارات جديدة ذاتيّة الدافع وبما يتناسب مع طبيعة الشاغر الوظيفي لديك.
التوظيف في حسوب يمر بعدة مراحل تبدء بمقابلة مسؤول الموارد البشرية لجميع المرشحين تليها مقابلة مدير فريق العمل المعني بهذا المتقدم. الهدف هو معرفة إن كان الشخص مناسباً للعمل عن بعد، يتوافق مع بيئة الشركة، يتحلى بمهارات العمل المطلوبة، ومن جهة أخرى قدرة الشركة على تحقيق السعادة الوظيفية عبر تأمين الاحتياجات الاساسية والتطوير الشخصي والمهني.
في حين لا نشترط خبرة سابقة في العمل عن بعد إلا أن وجودها يعد ميزة ايجابية. إذا كان قد عمل عن بعد في السابق وبنجاح، يمكنك أن تشعر بثقة أكبر، سيكون شخصا لديه إدارة ذاتية، واستباقي في التواصل.