الإنتاجية الوظيفية
يساعد في قياس الإنتاجية في شركتك قدرتك على تحديد المهام وأهداف العمل بوضوح، والعمل على رصد النتائج دوريا لتكون قادرا على التأكد من مستوى إنتاجية فريقك الذي يعمل في أماكن مختلفة.
قياس الأداء
عندما يتعلق الأمر بالأداء الوظيفي فإن الوضوح هو الطريق للحصول على نتائج قوية لذلك احرص على أن يكون لدى موظفيك فهم واضح لما هو متوقع منهم، ولأهدافهم في العمل منذ بداية التوظيف. كذلك التأكد من أن الوضوح مُستدام من خلال المتابعة المستمرة للموظفين ومن خلال تقييم أداء الموظفين الموسمي.
تقييم الأداء الوظيفي والسعادة الوظيفية المتبادل يساعدك على تطوير الجوانب الإيجابية والعمل على الجوانب السلبية لتحسينها، مما يعزز بيئة العمل ويؤمن الانتقال بالموظفين والشركة إلى مستوى أفضل.
تعرف كيف يتم تقييم أداء الموظفين في شركة حسوب.
احتفي بالنجاح مع فريقك
على مدار السنة يعمل فريق العمل عن بعد في أماكن مختلفة لتحقيق أهدف الشركة. من السهل جداً ألا يلاحظ الفريق الانجازات التي يحققها. عليك ملاحظة هذه النجاحات، تذكيرهم بها والاشارة لانجازاتهم. الاحتفاء بالنجاح واحد من أسباب ارتفاع إنتاجية فرق العمل، يضخ الطاقة في الفريق لشعورهم بالإنجاز والمساهمة في تحقيق المكاسب.
مشاركة النجاح هو طريقة لإظهار الامتنان والتقدير نحو إنجازات الموظفين والتأكيد بأن جهودهم محل تقدير من طرف القائمين على الشركة.
نجاح الشركة يذكر الموظفين بالأهداف الاستراتيجية التي قد تغيب عن أذهانهم بحكم طبيعة مهامهم، يلهم الموظفين ويزيدهم ثقة بأنفسهم وبالشركة، يحفزهم ويمنحهم شحنة جديدة للإنتاج أكثر.